Mediation arbeidsconflict

Als bedrijf of organisatie kunt u te maken krijgen met arbeidsconflicten die veel tijd, geld en energie kosten. Als en voor een medewerker kan een conflict (ook) verstrekkende gevolgen hebben. Zo kan het functioneren en de motivatie om naar het werk te gaan eronder lijden. 

Wellicht heeft u zelfs last van lichamelijke of psychische klachten door de verstoorde arbeidsrelatie. Reden te meer om het probleem deskundig aan te pakken voordat het escaleert.

Heeft u hulp nodig bij een arbeidsconflict tussen u en uw werkgever? Of bent u juist de werkgever, die een geschil heeft met een (of meerdere) werknemer(s)? 

Mediation bij een arbeidsconflict kan snel en efficiënt een uitkomst bieden. Wij zoeken samen met de betrokken personen of partijen naar een oplossing die voor iedereen aanvaardbaar en zo goed als mogelijk is. Neem contact met ons op om direct een afspraak in te plannen.

Bel 085-9021900

 

Voor wie biedt arbeidsconflict mediation een oplossing?

Mediation is een oplossing voor alle conflicten op de werkvloer. Wij worden dan ook ingeschakeld door zowel werkgevers als werknemers. Ook voor conflicten binnen een team worden wij ingeschakeld.

Mediation kan een uitkomst bieden als u zit met bijvoorbeeld een van de volgende vragen: 

• We kunnen als werknemer en werkgever niet meer met elkaar praten, omdat het conflict te hoog is opgelopen, hoe kunnen we met elkaar verder?
• Mijn werknemer zit ziek thuis, hoe kunnen we toch weer in gesprek komen?
• Ik vertrouw mijn werkgever niet meer en denk dat hij een dossier aan het opbouwen is, hoe moet ik hiermee omgaan?
• Ik denk dat een exit-traject de beste oplossing is, maar mijn werknemer wil dit niet. Hoe komen we toch nog tot een goede oplossing?
• Mijn werkgever wil mij niet laten re-integreren op een passende functie, hoe kom ik weer in gesprek?

Onze mediators helpen u graag bij het oplossen van uw arbeidsconflict. 

 

Voordelen van mediation bij een arbeidsconflict

Conflicten in werkrelaties worden vaak vertaald in juridische standpunten. Elke partij gaat voor zijn eigen gewin en wil z’n gelijk halen, desnoods ten koste van de ander. 

Voor beide partijen kan een conflict leiden tot een groot en ingrijpend verlies. Door tijdig te kiezen voor mediation is de kans groot dat het anders loopt.

In het mediationproces staan de belangen van alle betrokken partijen centraal. Mediation kan bij arbeidsconflicten een snelle, betaalbare en duurzame oplossing bieden.

Partijen kunnen in de toekomst weer verder in een constructieve samenwerking, of ze kiezen er toch voor om uit elkaar te gaan. 

Voorkom juridische procedures of ziekteverzuim en kies voor mediation bij arbeidsconflicten.

Neem contact op

Het mediationtraject

Het medationproces bij een arbeidsconflict ziet er als volgt uit:

• De mediator verstrekt informatie over het proces, de procedure en de werkwijze.
• U kunt wel of niet instemmen met de voorgestelde gang van zaken (u beslist of u bereid bent het proces aan te gaan).
• Vervolgens worden alle belangen (wensen) in kaart gebracht en wordt er gewerkt aan het inventariseren van het gezamenlijk belang.
• Mogelijke oplossingen worden op een rij gezet waarbij zoveel mogelijk met alle belangen rekening wordt gehouden.
• Bij overeenstemming over de oplossing wordt de oplossing vastgelegd en de mediation afgerond.

In sommige gevallen is de enige mogelijke uitkomst een beëindiging van de arbeidsrelatie. In dat geval is ontslag met wederzijds goedvinden een optie en leggen we alle afspraken voor u vast in een vaststellingsovereenkomst . 

 

Kosten arbeidsmediation

Het honorarium van de mediator is in overleg. In het geval dat de mediation-gesprekken plaatsvinden buiten het kantoor van de mediator, worden afspraken gemaakt over reistijd en eventuele huur van de ruimte.

Daarnaast wordt natuurlijk nog de tijd in rekening gebracht die de mediator besteedt aan bijvoorbeeld telefoongesprekken, het opstellen van een overeenkomst of aan verslaglegging.

Het aantal mediation bijeenkomsten is afhankelijk van de voortgang van het proces en de aard en complexiteit van het conflict. Gemiddeld zijn er 2 tot 4 bijeenkomsten benodigd. 

Afspraken kunnen tot 24 uur voor aanvang kosteloos worden geannuleerd. Wanneer afspraken 24 uur of korter van tevoren worden geannuleerd, is Professionele Mediators gerechtigd de kosten van de gereserveerde tijd plus eventuele voorbereidingshandelingen of reistijd in rekening te brengen.

 

Mediation bij arbeidsconflict aanvragen?

Is mediation iets voor u? Test het direct met onze zelftest . 
Bron: Rechtspraak.nl 

Heeft nu nog vragen voor ons, of wilt u direct een eerste gesprek inplannen? Neem vrijblijvend contact op met een van onze professionele mediators of vraag vrijblijvend een introductiegesprek aan.