Blog
Checklist vaststellingsovereenkomst in een arbeidskwestie
In iedere arbeidskwestie die eindigt met een vaststellingsovereenkomst waarin de arbeidsrelatie beëindigd wordt, is het belangrijk te checken of alle onderwerpen voldoende besproken zijn.
Uiteraard is het goed om zeker te weten dat alle belangrijke zaken zijn opgenomen in de vaststellingsovereenkomst.
Aan de hand van de hiernavolgende checklist zal het grootste gedeelte aan onderwerpen de revue passeren.
De lijst is niet uitputtend bedoeld en aan de andere kant zal niet alles aan de orde zijn of noodzakelijk om mee te nemen in de oplossing.
De vaststellingsovereenkomst-checklist:
Hieronder de checklist met onderwerpen die u kunt opnemen in een vaststellingsovereenkomst.
- Datum indiensttreding
- Aantal dienstjaren (ook opvolgend werkgever)
- Datum einde dienstverband
- Ontslagvergoeding (omvang, titel en wijze van betaling)
- Opzegtermijn (contractueel/wettelijk)
- Brutosalaris (jaar, maand, periode)
- Vakantietoeslag
- 13e maand
- Bonusregeling
- Winstdelingsregeling/tantième
- Aandelen/opties
- Vakantiedagen (per kalenderjaar/openstaande)
- Overwerk of andere ‘openstaande’ uren
- Pensioen
- Onkostenvergoedingen
- Bedrijfs-/leaseauto
- Mobiele telefoon
- Laptop
- Bedrijfscreditcards
- Persoonlijke eigendommen
- Studiekostenregeling (terugbetalingsverplichting)
- Concurrentiebeding/relatiebeding
- Overige arbeidsvoorwaarden
- Verstrekte voorschotten
- Openstaande leningen
- Getuigschrift/referentie
- Kosten rechtsbijstand
- Outplacement
- Opleiding
- Hulp bij vinden andere baan/opleiding/sollicitatietraining/coachen
- Bekendmaking vertrek (intern/extern)
- Afscheid collega’s, afscheidsreceptie
- Functioneren tot einde dienstverband of vrijstelling van werk
- Overdracht
- Herstelmelding indien van toepassing
- Geheimhouding
- Finale kwijting
Vraag ook om juridisch advies
Hopelijk biedt bovenstaande checklist een handvat. Houd verder natuurlijk goed voor ogen dat het belangrijk of prettig kan zijn om een juridisch advies te krijgen. Een mediator zal dat ook bespreekbaar maken als dat nodig blijkt te zijn.
De mediator kan namelijk wel in zijn algemeenheid dingen aangeven op juridisch gebied en zal de balans bewaken, maar mag niet adviseren. Het is verder een taak van de mediator om in de gaten te houden dat niemand bijvoorbeeld onevenredig benadeeld wordt en zal checken of iedere partij zich goed bewust is van zijn of haar keuzes.
Ga natuurlijk altijd goed na of er nog andere zaken geregeld moeten worden dan dat wat in de mediation tot dan toe aan de orde is geweest!
Mediator nodig?
Heeft u te maken met een arbeidsconflict en heeft u de hulp van een mediator nodig? Wij helpen u graag om dit op te lossen.
Wij hanteren korte lijnen en streven ernaar om u zo snel mogelijk in contact te brengen met een geschikte mediator in uw eigen regio. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
« Vorige | Terug naar het overzicht | Volgende »
